Génération Talent Power!

Le Talent encore ... par Benjamin Chaminade

Très interessant article de Benjamin sur FocusRH... qui rejoint dirait-on les activistes du Talent Power  ;-)
Relire aussi l'article récent de mon associé Joel : Le Talent Kezako ? dans Jobetic. 
Le talent deviendrait-il enfin un sujet de fond pour aborder de manière "rénovée" le recrutement ?

Réputation sur internet ...

... sujet de plus en plus important pour chacun de nous. Merci à Philippe Couver pour cette causerie par téléphone (mobile). Philippe Couve est l'animateur de l'Atelier RFI (où quand la radio utilise les blogs).

Un conseil : donnez une adresse à votre talent !  La mienne : ICI sur www.jobmeeters.com

Recruter un bon développeur ça aide

Les entreprises se donnent de plus en plus de mal pour recruter leurs développeurs. La faute à un marché des talents qui est tendu sévèrement. Mais pas seulement, ou du moins il ne faudrait pas que cela soit la seule raison. En effet, la problématique d'attirer les talents ne doit pas être une question de conjoncture.

C'est la performance globale de l'entreprise qui est en jeu. Regardez ce graphe ... et vous comprendrez.

Cela me rappelle une citation attribuée à Bill Gates  : "Enlevez les 20 meilleurs talents de Microsoft et elle deviendra une société peu intéressante". (rien que ça... )

Les femmes sexy sont vues comme moins compétentes !

J'en avais entendu parlé, un article de Fortune en parle.

Voila donc encore un stéréotype, encore du mauvais cholestérol pour le recrutement. Et je trouverais ça dommage que les femmes ne le soient plus pour cette raison.

Et vous qu'en pensez vous ?

Blog Emploi Challenge : dernière ligne droite

Que vous soyez en recherche active ou non, le blog est le "tabouret idéal" pour faire connaître votre Talent power. Si si le blog n'est pas à "ghetto-iser" dans les journaux intimes d'Ado. Il peut être un allié pour sa carrière professionnelle. Les preuves sont ici. Alors ne loupez pas le concours Blog Emploi Challenge (inscription jusqu'au 15 septembre). A la clef, la gloire, du matos high tech ect ... :-)

BossBitching : se lacher contre son patron

Un petit nouveau from US qui rejoint la "meute" des sites qui font parler sur les entreprises sans eux : Bossbitching  qui se définit comme un ...

"User driven social content website that allows anonymous postings of stories about bosses"

Voila donc un nouveau site du Web 2.0, témoin d'un phénomène dont je parlai ici en février 2005 (!!) avec le miroir syndical de l'activiste RH et stagecritics, et qui a une "préhistoire" du coté de Tchooze ou Recruteursbidons à l'époque du Web 1.

Contrairement au service proposé par jobster labs (AT), ici c'est clairement le "grand déballage des anonymes". Pas constructif pour un sous... mais peut être utile pour "lacher la pression" avant de partir en weekend quand on a travaillé pour un patron tyrannique.

M'enfin la classification en 6 types de patrons caricaturaux m'a fait sourire et le vote (l'histoire la plus populaire a plus de 250 votes) incontournable du Web2.0 y est bien. Qu'en pensez vous ?

Les cadres à l'affut d'une opportunité ...

... surfent mais surtout réseautent :

68% des cadres surfent sur internet pour réflechir à l'évolution de leur carriere
3% seulement y trouvent une information vraiment opérationnelle
90% se tounent en priorité vers leur réseau pour envisager un changement professionnel
Source : Etude APEC-CSA, lu dans Les Echos du 2 mai 2005.

Les meilleurs conseils de carrière

Quels sont vos meilleurs conseils pour une carrière professionnelle la plus réussie possible ?

On est tous entrepreneur de notre Talent Power, de notre employabilité, de notre parcours professionnel, de notre équilibre vie prof/vie perso ... etc.

Alors les bons conseils sont toujours les bienvenus. Je vous propose d'en ouvrir une liste à partager avec ce post à laquelle tout le monde peut participer via les commentaires.  A votre bon coeur ;-)

Oui au CV anonyme (de toutes les façons on n'aura pas le choix)

Vive la discrimination : celle du talent, des facteurs clés de réussite pour le job en question ! ;-)

Le nom/prénom n'a rien à voir avec ça. Pourtant, les faits (via les testings) démontrent que c'est un critère de préselection.

Avec le CV anonyme, l'étape de préselection sera 100% nettoyée de ce critère qui n'a rien à voir. L'enjeux est important car c'est là que la grande majorité des décisions sont prises.

Donner à plus d'arabes, de banlieusards, de femmes (par exemple), la possibilité de démontrer en entretien leur Talent Power, ce qui mécaniquement augmentera leur représentativité : parce que les recruteurs ne sont pas majoritairement et objectivement racistes.

La mise en oeuvre pose beaucoup de questions, c'est évident. C'est une surcharge, une complication non-négligeable, OUI. C'est injuste pour tous ceux qui ne sont effectivement pas racistes, c'est vrai !

Mais nous vivons dans une Société FRANCE qui n'est pas à la hauteur de sa Diversité. Alors c'est une complication et une lourdeur supplémentaire certe mais utile et nécessaire. On le fait à la française en légiférant, c'est dommage, certainement contre-productif pour trouver les meilleurs approches et convaincre le plus de monde, mais sait-on faire autrement ?

Alors courage les activistes. Faisons d'une contrainte, une opportunité pour améliorer notre Société et nos sociétés. Et ce n'est pas qu'une question d'éthique, nous pouvons gagner durablement en compétitivité !

Blogs et Patrons : la France en retard !

Face au phénonème du blog, les cadres dirigeants français se distinguent dans l' Europe Business Monitor d’UPS qui sera publiée demain : Download EtudeblogsUPS.xls

En gros par rapport aux voisins européens, nos "patrons" sont de très loin les plus "aware" de la chose. On peut dire merci en particulier à Loic, grand évangélisateur de la cause sur tous les médias existants.

Par contre, les dirigeants du pays champion des blogs sont dans les derniers à en profiter pour le business : ils sont les derniers à les lire ou à trouver que c'est une source d'information utile.

Bref encore beaucoup de boulot et d'évangélisation sur le passage à l'acte comme d'habitude en France ... Va t il falloir attendre que leurs (millions) d'enfants skyblogers les remplacent dans 15 ans ? ;-)