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Voila qui fait froid dans le dos.
555 "executifs" de 68 pays classent la fonction RH comme avant-dernière pour les aider à mener à bien leurs stratégies des trois prochaines années. (CEO Briefing The Economist)
Comme expliquer ça ?
Je suis à court...
Mais non tout s'explique : ils classent la fonction RH la moins performante de toutes !
On ne peut pas laisser ça durer ! Il y a de l'espoir.
Innovez. Innovons. Vite.
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Voici les sites qui parlent de La fonction RH la 5ième roue du carosse (ou presque) :
» Un service RH ça ne sert à rien de Bloc Note de Bertrand DUPERRIN
En tout cas si on considère que le but dune entreprise est daccomplir ses objectifs stratégiques cest évident, un service Rh ne sert vraiment à rien. Ca nest pas moi qui le dit mais 555 executifs de 68 pays... [Lire la suite]
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Mais on peut aussi voir cela autrement, la fonction rh, enfin une fonction rh performante et à qui on donne les moyens de réussir reste un luxe pour certaines sociétés. Et puis, fait plus pessimiste peut être, une fonction rh peut elle s'inscrire dans le modèle économique actuel (profits à tout prix).
Il y a aussi le fait que la fonction rh reste somms toutes assez méconnue (au sein d'une entreprise et au sein de la société.. française ou autre). Les rares fois où elle a l'occasion d'apparaitre dans les medias sont en général dans des situations dramatiques de licenciements économiques... donc forcément les rh ne bénéficient pas d'une image qui fait rêver. Il sont juste au centre. Cela changera sans aucun doute. Peut être intervenir auprès des écoles également pour ajouter à l'enseignement de la fonction rh (utilisation du web et d'outils performants, s'inscrire dans une optimisation des coûts, management, développement de l'image rh..)
Question ouverte : y at'il beaucoup de personnes à des fonctions rh qui font un mba par exemple, ça serait interessant de savoir ?
karine
Rédigé par: Karine Tomasini | 13/04/2006 at 10:24
Ignorer dans mon post la phrase 'ils sont juste au centre'. Je ne l'ai pas terminé... désolée je devais être un peu à l'ouest, le choc du rapport de David sur les rh en avant dernière position, c'est vrai ça fait mal quand même :(
Rédigé par: Karine Tomasini | 13/04/2006 at 16:10
eh oui Karine, ça fait mal pour tous ceux qui voit l'évidence :
sans Richesses Humaines pas d'entreprise
ce sont bien elles qui conçoivent les pdts, les produisent et les vendent et créént la marque!!
Donc la GHR est une fonction vitale, donc stratégique.
Le recrutement comme toute action amont est décisive car avec des conséquences sur l'ensemble de la fonction.
Grrrrr faut pas etre sortie de la cuisse de jupiter pour deviner ça !
Courage Karine !
Rédigé par: David de TalentPower! | 14/04/2006 at 09:01
phenteramine
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Rédigé par: Terry | 28/04/2006 at 22:27
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Rédigé par: Martin | 01/05/2006 at 22:56
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Rédigé par: Fred | 04/05/2006 at 18:12
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Rédigé par: George | 05/05/2006 at 18:58
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Rédigé par: vagina | 02/06/2007 at 15:50