Génération Talent Power!

AMI pour talentpower demandé

Vers 13h30 j'ai fait ma première TV lors de la première du blogshow.fr, impro totale.

En écoutant backstage les pbs d'égo (et d'audience) de certains suite au classement du Top 100 des blogs français (commenté ici), j'ai souhaité proposer une mesure indispensable au développement de la blogsphère : l'Audience Minimum d'Insertion pour chaque blog.... et surtout le mien ;o)

Je laisse les candidats à la présidence et les bloggeurs s'en emparer sans discrimination en mettant le sticker sur leur blog (politique ou non) et dans une motion de leur programme ou un post.

ok je vais me coucher ;-)

Eté trop chaud pour blogger

En effet, en plus du temps caniculaire du moment, il y a une forte montée en température des activités de Talent4jobs et Jobmeeters qui m'éloigne de mon blog... et des vacances ;-)

A suivre...

Blog abandonné

Voila une paille que je n'ai pas blogué : mon pc portable 8 jrs au SAV FNAC, des journées bien remplies par ailleurs (avec par ex : recrutinovaction'06, les clics d'or pour jobmeeters, un passage éclair sur BFM dans l'emission MEDIA-RH, et quelques rencontres avec des investisseurs potentiels), un début de beau temps le weekend (mieux que le mercredi passé à Roland Garros :-/)... bref autant de bonnes raisons pour délaisser mon blog ;-) et vous comment ça va ?

PS : j'en ai même oublié de parler du retour de THE CHALLENGE. Astiquez la vitrine de votre talent power individuel et participez ... et gagnez ;-)

Blog Emploi Challenge

Pas le temps de bloguer cette semaine ...

... pas le temps de m'ennuyer non plus. Lundi : accueil de Pierre un stagiaire plein de talents pour Talent4jobs, tout de suite dans le bain avec un atelier avec un client Talent4Jobs (on en parlera bientôt) et bien sûr le petit tas d'emails accumulés sans rien faire pendant mes congés. Mardi : un rdv avec un prospect passionnant pour la solution Entreprise de jobmeeters, préparation d'un petit évènement sur l'innovation et le recrutement avec Romain qui s'occupe de business developpement pour jobmeeters, quelques contacts pendant l'entrepeneur workshop et enfin répétition pour la présentation pour Capital IT. Mercredi-Jeudi : Capital IT, 10 mins sur l'estrade avec Patrice et deux jours à être à la disposition des business angels, des fonds d'amorçage et même quelques VC (mais juste pour être dans le radar comme l'on dit). Bravo Rodrigo de vpod.tv pour ton prix, tu l'avais dit tu l'as fait, c'est la grande classe, des discussions avec nos compères comme Carlos et BlueKiwi (super présentation avec une vidéo de leur client, ça aussi c'est la classe), vu Jeremie très pris car le tuperware du eCommerce s'annonce comme un succès Zlio et bien sûr Jacques, partenaire et reporter blogeur de l'évènement. J'ai même réussi à faire l'elevator pitch dans les couloirs à Pierre Chappaz de Wikio (que je reverrai ici) et Martin Varsavsky le fondateur de FON. Demain rdv avec un autre client Talent4jobs, si j'ai le temps un déjeuner avec des activistes sympas de la blogsphère et enfin diner CGS 4 pour finir en beauté. Bref une semaine de retour de congés bien compacte comme ce post ;-)

Triathlète de mon talent power !?

ça y ressemble car je m'emploie à exploiter depuis + de 6 mois mon "talent power" sur trois disciplines comme le fait le triathlete. 

Le talent power étant mon capital, plus que mes moyens financiers, c'est à moi de le fructifier en étant comme je l'écrivais ici l'entrepreneur de mon talent power.

Alors petit tour de mon triathlon à moi :

Discipline n°1 : TALENT4JOBS, gérant de  ma première société, fondée avec 3 autres associés. Au programme : Consulting & Solutions pour révéler les Talents ... développer le talent power des entreprises ! C la startup en émergence que je citais dans la bio de mon blog qui est enfin une jeune pousse sortie de terre, fière de son premier client (CARREFOUR).
Je vous invite à la découvrir grâce à notre site Web (et blog bien sûr), tout juste lancé.

Discipline n°2 : ADILIANCE (ex Ediliance Mobilité), directeur marketing (1 jour/semaine) de cet éditeur français de logiciels SFA. Petit détour hors du terrain des RH que j'ai décidé "d'habiter", mais j'ai craqué pour cette équipe plein de potentiel qui revient de loin.

Discipline n°3 : "CASIMIR", JOBMEETERS la seconde création d'entreprise est dans le tuyau  (chic, je vais pouvoir dire serial entrepreneur ;-). Son nom ne sera pas celui là (certains le regrettent) mais c'est bien de RH qu'il s'agira... mais ça vous allez le découvrir très bientôt, ... encore un peu de suspens ...  ;-))

Vous l'aurez compris, cela me sert aussi bien sûr d'excuse pour délaisser mon blog ... dont j'avoue hésiter sur son devenir.  Mon idée préférée : en faire le lieu Web d'une association qui agirait pour aider les projets innovants dans le monde des RH : la génération Talent power quoi.
En attendant, je crois que je vais le mettre en sommeil ... mais léger bien sûr.

Allez je vous dis écris chers lecteurs .. à très bientôt tout simplement, ici et ailleurs.
David Guillocheau, activiste du talent power

Update : Casimir étant devenu JobMeeters je ne pouvais me disperser en dehors du monde du eRecrutement 2.0. J'ai donc du passer le relais pour la discipline n°2. J'ai beaucoup apprécié de donner un coup de main "marketing" à la formidable équipe d'ADILIANCE.

N'hésitez pas à parler de vous ...

... ceci est un message d'incitation à témoigner vers "une certaine catégorie" de lecteurs de mon blog.      
Je m'explique : grâce à Sitemeter je constate des visites en provenance d'entreprises comme pour citées les dernieres : L'Oréal, Crédit Agricole, Pierre Fabre, EuroRSCG, Carrefour, CocaCola, ...

Comme c'est à l'intérieur des entreprises que se joue le talent power des individus et donc des organisations, j'en suis très content :-).  Mais aussi très frustré :-/ par l'absence de commentaire (même anonyme) posté ici pour partager ou argumenter et comme le promet Loic Lemeur : pour démarrer les discussions grâce au blog.
Ce blog est aussi le votre. Alors n'hésitez plus.  Et si vous ne trouvez pas de posts à votre goût : laissez moi vos questions ici j'en ferai des posts rien que pour vous ;-)

PS : Allez je croise les doigts que cela ne soit pas une nouvelle  "bouteille dans la blog mer". Et n'oublie mes fidèles lecteurs, que je remercie d'enrichir cette ptit' aventure de leurs commentaires.

VALEURS pour les Activistes !

Je viens de relire un passage du bouquin de Hamel "La révolution en tête" qui m'avait beaucoup marqué. Celui où il donne les 5 valeurs des Activistes de l'innovation, "les gens les plus cools de la planète" et dont les entreprises ont un besoin vital . ... Comme je rencontre beaucoup d'Activistes dans la blogsphère, j'ai eu envie de partager ça avec vous car cela aide peut être à définir ce qu'est un Bloger :

" LA BRAVOURE :  La passion pour leur cause l'emporte régulièrement sur leurs sens de l'auto-protection. Ils ne se lancent pas dans un champ de mine par plaisir, mais ils n'ont pas peur de se battre avec les défenseurs du statu quo."

"L'HONNETE : les activistes parlent vrai... Leurs convictions ne sont pas à vendre."

"LE COEUR : leur objectif est de créer un héritage aussi grand que possible et d'en faire bénéficier le plus grand nombre"

"L'HUMILITE : terriblement ambitieux pour leur cause, les activistes sont personnellement humbles. Ils ont l'arrogance de croire qu'ils peuvent vraiment faire changer le monde mais ne court pas après la gloriole"

"LE PRAGMATISME : Ils ne cherchent pas l'utopie mais essaient tout simplement de faire en sorte que quelque chose se passe ici et maintenant, pas dans dix ans"

PS 1 : rencontrer de tels "gens" explique peut-être pourquoi on ne décroche plus une fois entré dans la blogsphère, non ?
PS 2 : ces valeurs d'activisme de l'innovation alimenteront certainement la communauté RH en gestation.
PS 3 : voir aussi la passionnante quête de sens entreprise par Laurent Bevras  sur ce qu'est le Blog et le bloger

Réunissons la communauté RH de la blogsphère!

Les coulisses des Blogs d'hier soir valait bien un petit post. Des interventions riches et variées sur quelque chose en fusion : le Business Blogging. Qui me rappelle les questions sur le eBusiness, les places de marché 5 ans en arrière et qui m'ont poussé à co-écrire un bouquin.

Les coulisses ont été aussi le lieu de rencontres des activistes du RH Blogging. J'en repars, gourmand pour le futur ! En particulier d'une idée poussée par Julien André d'une rencontre sur le thème "Blogs et RH".

Réunissons donc pour réflechir, échanger et faire savoir...  les quelques activistes sur le sujet + des DRH ( idée : inviter l'ANDCP Junior) + des experts (idée : inviter Joèl Yves Le Bigot)+ quelques journalistes + of course Loic (pour lemeuriser l'évènement).   

Julien : tu peux compter sur ma participation proACTIVE ! 

Le Weblog, un tabouret ?

Qu'est ce qu'un bon weblog ?  Difficile question, à laquelle le débutant que je suis répond : UN TABOURET.

Une assise = le contenu (sur quoi, pourquoi, ) + 3 pieds pour le porter = la forme (design, style de posting,...) l'interactivité (ahh les chers commentaires, mais aussi les sondages, le moteur CarriereOnline,...) et la diffusion (aaahh ces chers listes chez les autres blogs, google, ...).

PS : Je suis demain soir aux coulisses du Blog... peut être avec mon tabouret vu le monde prévu ;-)

Update :  Réflexions et échanges de et chez Laurent Bervas : le blog-tabouret au service d'une âme, une éthique et une quête.

Etudes en stock

... juste pour indiquer que j'ai créé cette nouvelle liste pour recenser les études, enquêtes les plus intéressantes, n'hésitez pas à l'enrichir !