Génération Talent Power!

Apecnext

"Dites-nous qui vous êtes, le job que vous recherchez, le marché que vous visez... et l'Apec sélectionne pour vous les bonnes informations !"    
Avec le programme APECNEXT, l'APEC innove en démontrant que l'on peut créer des e-services où l'utilisateur (ici un cadre en recherche) est au coeur du dispositif internet.

Si vous l'avez utilisé, partagez ici votre retour d'expérience avec nous.
PS : j'aime beaucoup leurs vidéos, avec en particulier celle où une femme de ménage fait de l'orientation professionnelle à partir de cartes de visites trouvées dans la poubelle. Dans la veine des célèbres Brother&Brother !

Petit déjeuner Web 2.0 avec Taleo

   

TALEO et JOBMEETERS ont le plaisir de vous inviter à un
petit-déjeuner d'information destiné aux professionnels des Ressources Humaines

« Web 2.0 : Quel rapport avec le Recrutement ?»

Le Mardi 12 Décembre 2006
A l’Hôtel Four Seasons – 31 Avenue George V –Paris 8ème

08h15 –08h45		Accueil café
08h45 –09h30		JOBMEETERS : Les transformations en cours chez les candidats La première génération d’internet pour le recrutement est apparue voilà plus de 10 ans. Le Web 2.0 est annoncée comme la nouvelle génération. Effet de mode ou transformation profonde pour le recrutement ? Un tour d’horizon des usages qui se répandent chez les candidats vous aidera à faire votre diagnostic.
09h30 - 10h15		TALEO : Vos candidats vous jugent dès le premier click ! Avec le manque de talents croissant dans tous les secteurs d’activité, les candidats ont le pouvoir de choisir et de sélectionner les entreprises les plus attractives. En quelques secondes, ils décident si votre site carrière mérite d’y passer du temps: Comment leur donner envie de rester et de postuler ?
10h15		Questions/Réponses

Benjamin De Gaudusson, DAF d'IPPON Technologies témoignera à L'Atelier eRecrutement 2.0

Pour en savoir plus ? Il suffit d'être des nôtres Mardi 21 Novembre à L'Atelier du eRecrutement 2.0 sur l'accueil des eCandidats. Pour s'incrire ? envoyer un email à Laure : lc@jobmeeters.com

Fierté parternelle :-)

JobMeeters : présentation avec slideshare.com

Julien vient de me faire découvrir slideshare un "YouTube" du powerpoint ! Très facile et très utile ...essai avec une présentation sur jobmeeters ;-)

La conférence de rentrée sur les réseaux : ANDCP Junior

Le 26 septembre, ils vont (presque) tous se retrouver pour la première fois au même endroit :

•  Dan SERFATY - VIADUC
•  Simon BERGER-PERRIN - MEETIC / FRIENDSET
•  Benjamin CASSAN - ASMALLWORLD / ZAINCLUB
•  Olivier FECHEROLLES - COOPTIN
•  Laurent PILLIET - FOCUS RH
•  David GUILLOCHEAU - JOBMETEERS
•  Yann MAUCHAMP - OPENBC

bravo à l'ANDCP Junior d'organiser ce RDV qui promet  Un vrai OK CORRAL du réseautage en-ligne. Au menu :

  comment fonctionnent ces réseaux, quels sont les différents types qui existent ?
  faut-il en faire partie (ou non), autrement dit, que gagne-t-on à les intégrer, et que perd-on à ne pas y être ?
  quelles en sont les applications concrètes, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel ?
  les années à venir seront-elles régies par ces communautés, et quelle puissance devra-t-on leur accorder ?
  quelles sont les prochaines innovations technologiques à prévoir dans ce domaine ?

Pour vite vous inscrire  (Gratuit mais limité à 100 places)

La référence à OK CORRAL c'est pas mon état d'esprit, juste un peu de pub à mon dessinateur préféré Jean Giraud/Moebius ;-).... et merci à Cecile d'avoir été à la genèse de cette manifestation.

IPPON : Référence eRecrutement 2.0 de Talent4Jobs

Le eRecrutement 2.0 (et suivants) a déjà de nombreux ingrédients connus et pas mal sont encore à venir.

C'est avec un grand plaisir que je collabore avec les équipes d'IPPON Technologies depuis quelques mois. Ils utilisent le recrutement par cooptation en-ligne (www.jobmeeters.com) avec succès et on lancé un blog Recrutement pour créer une relation nouvelle avec les talents potentiels et utilise notre solution Talent4jobs Assessment prendre des décisions de présélection sans regarder le CV. IPPON fait figure des employeurs pionniers de cette nouvelle génération d'approche. Pour eux l'équation est limpide : Recrutement = stratégique => innovation.

Découvrez leur fiche référence :Téléchargement IPPON_reference_Talent4Jobs.pdf

La raison d'être de Talent4jobs et JobMeeters est  1) rendre plus efficace la mise en relation des talents avec les entreprises  2) en (re)mettant les richesses humaines au coeur de ce processus 3) grâce en particulier aux usages et technologies du Web 2.0

C'est une aventure passionnante et déjà enrichissante car après tout ... avec le coeur et le commerce, le recrutement fait partie des 3 plus importantes mises en relation sur terre !;-)

Le jobboard pour bloggers est né

C'est Problogger (et oui leur logo n'est pas leur nom (!?) et un .net c'est pas si fréquent). Le site accueille les entreprises qui cherchent des bloggers pour blogger et des bloggers qui cherchent un job de bloggers.

Il fallait s'y attendre avec l'explosion du Média Blog qui a logiquement créé de nouvelles compétences et de nouveaux jobs. Les premières annonces sont là, classifiées en 5 catégories : Corporate/Business, Blog Network , Co-blogging, Podcasting et Miscellaneous. En voici une pour un blogger entrepreneur ... 5 articles par semaine en anglais (je passe).

Sans que ce site soit un Jobs Blogboard on y retrouve des attributs du Web 2.0 : RSS et bientôt des widgets. C'est clairement pas ce qui se fait de plus avancé en la matière mais ça va (juste) à l'essentiel.  Les prix de la diffusion (100$ l'annonce) reste cher mais bien moins cher que les dynosaures Monster ou Carreerbuilder ou même les nouveaux venus comme Techcrunch ou 37signals.

Il y a 100% de chances que les sites d'emploi 2.0 se multiplient dans les mois prochains pour tailler des croupières aux sites 1.0 qui ont pris de mauvaises habitudes depuis une demi-douzaine d'années et dont certains dépensent des millions en pub.

BossBitching : se lacher contre son patron

Un petit nouveau from US qui rejoint la "meute" des sites qui font parler sur les entreprises sans eux : Bossbitching  qui se définit comme un ...

"User driven social content website that allows anonymous postings of stories about bosses"

Voila donc un nouveau site du Web 2.0, témoin d'un phénomène dont je parlai ici en février 2005 (!!) avec le miroir syndical de l'activiste RH et stagecritics, et qui a une "préhistoire" du coté de Tchooze ou Recruteursbidons à l'époque du Web 1.

Contrairement au service proposé par jobster labs (AT), ici c'est clairement le "grand déballage des anonymes". Pas constructif pour un sous... mais peut être utile pour "lacher la pression" avant de partir en weekend quand on a travaillé pour un patron tyrannique.

M'enfin la classification en 6 types de patrons caricaturaux m'a fait sourire et le vote (l'histoire la plus populaire a plus de 250 votes) incontournable du Web2.0 y est bien. Qu'en pensez vous ?

Jobster : STARTUP dopée ?

Jobster est le nouvel acteur qui fait le plus parler de lui dans le monde du eRecrutement depuis 1 an et son CEO (son blog) n'y est pas pour rien. Je les suis depuis fin 2004 ...

• Date de démarrage de Jobster (US Seattle) : mi-2004
• Amorçage : 2 millions $ d'un VC (mi04)
• 1er round financement : 8 millions $ (fin 04)
• 2nd round financement :19,5 million $ (08/05)
• 3ième round financement : 18 millions $ (07/06)

Jobster; la STARTUP.US a donc reçu env. 50 millions de financement en moins de 3 ans d'existence pas besoin de contre-analyse pour savoir ça.

50 millions c'est ENORME et Jobster n'en demandait pas tant comme l' indiquait par son fondateur au sujet du 3ième round de financement (= position de force de la part de jobster dans la négociation avec Reeds Elsevier). Ils sont donc devenus l'icone d'une (possible) bulle 2.0 du Web. Lire Techcrunch.com.

Alors est-ce une STARTUP dopée aux TestoVCdollars ? ... voici mon avis sur cette question un peu provoc :