Génération Talent Power!

Conférence Benchmark Group Web 2.0

Je participe en ce moment à la conférence Benchmark Group sur le Web 2.0. Séance de rattrapage pour une bonne quarantaine de participants, plutôt de grands groupes L'OREAL, RENAULT, ...

Parmi les intervenants, Jacques a fait un excellent tour de piste des startups du Web 2.0 français qu'il connait bien. On parle en ce moment de Gestion de Marque à l'heure du Web 2.0 avec CELIO comme témoignage.

De mon coté j'interviens tout à l'heure avec au menu le eRecrutement 2.0 avec les limites de la génération 1.0, ce qui se passe coté candidats, puis coté intermédiaires (dont www.jobmeeters.com) et enfin du coté des entreprises qui recrutent. Ce sera après Pierre Chappaz, juste avant le match que certains ne vont pas manquer de suivre :-/ Tiens dans les participants, je note qu'il y a des représentants de Cadremploi.fr et de figaro.fr, ou en est-on du dossier Keljob (ipo ou achat ?) ...

Talent Management = secteur super-dynamique :-)

Yankee Group évalue le marché mondial du "Talent Management" à 2,3 Milliards de dollars en 2006. Mieux, ils prévoient une croissance très forte pour les prochaines années avec plus de 4 Milliards pour 2009... ce qui fait 25% de croissance par an :-) C'est une bonne nouvelle pour beaucoup de monde.

En premier lieu pour les acteurs RH des entreprises à qui on va donner des moyens à la hauteur de leur fonction et au-delà pour tous les talents individuels qui bénéficieront de processus de recrutement, d'épanouissement et de gestion plus performants.  Et aussi bien sûr, pour les acteurs qui les équipent avec en particulier les acteurs émergents comme Talent4jobs et Jobmeeters.

Recrutinovaction : une matinée d'activistes des RH 2.0 réussie !

Le 1er juin a eu lieu la première édition  de Recrutinnovaction'06 .

Nous y avons convié des managers et acteurs de la fonction RH pour mettre le recrutement à l'heure de l'innovation, échanger sur la présélection en-ligne et de la cooptation.

Nous avons eu le plaisir et d'échanger avec plus 30 participants (notre objectif était 20 !) dont quelques noms prestigieux : ADP, Accor, Arcelor, APEC, L'Oréal, SFR, Sopra Group,...

Le charismatique Joël Yves le Bigot a "chauffé la salle" avec un sujet chaud : l'emploi des jeunes, Sylvain Côme a enchainé sur "Ethique et recrutement" avec une parabole riche d'enseignements sur la justice, suivi de Yannick Fondeur qui présenté sa célèbre matrice Bruit/Transparence des intermediaires du eRecrutement. J'ai eu le plaisir de clôturer avec un rapide diagnostic, et j'espère percutant, sur le eRecrutement 1.0.

Puis sont venus les ateliers d'échanges où tout le monde "s'est mis à table" pour parler de Présélection en-ligne (domaine de prédilection de Talent4Jobs) et de Cooptation (celui de JobMeeters).

Partages d'expériences, projets et rêves ... chacun y a trouvé son compte : 100% des participants nous invitent à renouveler l'opération :-) C'est noté, et vivement la prochaine !  Des photos ici

Bref je suis très content que notre approche différente du eRecrutement (ce que l'on offre et comment nous abordons notre marché) trouve un echo aussi positif, c'est très prometteur pour le futur : celui du passage à l'inovaction ;-)

PS : : A suivre, plus de contenus sur les échanges des ateliers.

Taylor à la rescousse du CV anonyme ?

Rien de mieux qu'une taylorisation poussée des taches pour répondre à la complexité ! C'est cette voie que prend la grande majorité des solutions présentées lorsque l'on parle de mise en oeuvre du CV anonyme (et au-delà de non-discrimination pendant la pré-sélection).

Ces approches "CV centric - taylorienne" pronent la séparation des tâches pour contourner l'obstacle.

D'un coté la mise en place d'une organisation amont, administrative, peut être externalisée pour récevoir les CV, les "anonymiser", et gérer les plannings des entretiens et des réponses aux candidats). De l'autre, l'activité "RH" d'analyse des CV anonymisés, d'entretiens,...

Voila une transformation peu créatrice de valeur et de l'eau au moulin de ceux qui sont contre le CV anonyme. Des coûts supplémentaires, des tâches ennuyeuses pour une fonction (le recrutement) qui a surtout pas besoin de ça.

Y aurait-il une autre voie plus créatrice de valeur pour les recruteurs ? Quelque chose de plus moderne ?  .... Oui !! Je vous donnerai ma réponse .... dans un post à suivre.

Rappel: si vous êtes dans les RH/Recrutement (sinon n'hésitez à passer le mot ;-) :Recrutinnove'06 c'est la semaine prochaine. Nous parlerons de ce sujet pendant l'atelier d'approfondissement sur la pré-sélection en-ligne.

Visitez le blog de Recrutinnove'06 (agenda, inscription, enquête en ligne)

Le futur media du talent power de chacun ?....

... sera-t-il la web video ? Pourquoi pas. Mais pas celle "à papa" où l'on doit faire appel à une logistique de spécialiste ! ... Mais celle qui sera aussi facile à faire qu'un CV word et donc ouverte à tous.

Quand je vois ce que fait vpod.tv (et ses collègues), c'est peut être pas si loin de nous.

Surtout que rodrigo et son équipe vont avoir les (légitimes) moyens de devenir des acteurs majeurs avec cette très belle levée série A de $ 5.1 M dont jeff a vendu la mèche ce matin.  Bravo et grand respect à Rodrigo.

JobMeeters : star du Web 2.0 ;-)

Un dossier sur les Stars du Web 2.0 vient de sortir sur le Journal du Net.... surprise JobMeeters se retrouve parmi les 10 sites français "très web 2.0". Nous sommes en très bonne compagnie avec par exemple : Wikio de Pierre Chappaz, Zlio de Jeremie et Netvibes de Tarik Krim. Découvrez le diaporama ici.

Beaucoup d'honneur pour JobMeeters, un encouragement supplémentaire pour mettre le Recrutement à l'heure du Web 2.0. Ce sera le eRecrutement Relationnel bien sûr.

Recrutinnove 06, le recrutement a rdv avec l'innovation

DRH, Responsable (e)Recrutement qui lisait mon blog, j'ai le grand plaisir de vous inviter à un évènement original fait rien que pour vous. 

On y parlera avec Joel-Yves, Sylvain et Yannick de l'innovation au service de l'éthique, des nouvelles générations et de la fonction RH "Business Partner". 2 ateliers d'enrichissement "au choix" permettront ensuite d'échanger entre pairs sur la présélection enligne et la cooptation interne.   

C'est le 1er juin à Paris ... Inscrivez vous vite (contrainte de places disponibles) en découvrant le blog Recrutinnove'06 qui vient d'ouvrir ou en écrivant un email à recrutinnove(at)gmail.com (en indiquant nom/prénom/société/fonction)

Blog Entreprise RH : le début d'une aventure chez IPPON

Comment mettre ce formidable outil de communication qu'est le Blog au service de la fonction RH ?   Enfin un cas réel avec IPPON Technologies, nouveau client de Talent4Jobs.

Je tiens à remercier l'équipe dirigeante de cette SSII très réceptive aux nouvelles approches RH. Une autre est déjà en préparation ... à suivre :-)

La raison de ces innovations RH dans ce secteur qui n'a pas la meilleure réputation dans ce domaine ? tout simplement parce que contrairement à ici, là-bas la fonction RH est stratégique par ses actions concrètes.

C'est une aventure commence.  "Collègues activistes de la blogsphère" (Jacques, Bertrand, Loic, Padawan, Julien,  Patrice ...ect ...) je crois que ça mérite un coup de projecteur, des encouragements et des commentaires chez eux ;-)

NB : au fait, si vous connaissez des talents en J2EE, vous pouvez les recommander via www.jobmeeters.com où Ippon propose des primes de cooptation généreuses (n'hésitez pas à abuser de la fonction dons ;-).

Update 1 : le blog ippon n'est pas le 1er de la grande famille des blogs RH (il y a les sites emploi chez Moovement, comme les espaces collaboratifs internes vu par Reflect,...). C'est certainement par contre le petit nouveau "fait par les collaborateurs d'une entreprise pour recruter".

Update 2 : Article très intéressant sur ZDNET.fr qui en dit un plus. (Les prix indiqués sont excessifs... j'en suis le premier désolé ;-)

Les RH s'invitent à l'évènement Web 2.0

J'ai été en effet invité à intervenir le 13 juin au Forum Web 2.0 organisé par le Benchmark Group. Ce sera un réel plaisir de retrouver ou de faire connaissance d'acteurs clefs du Web 2.0 en France comme : Pierre Chappaz, (Wikio, Kelkoo et Business Angel de belles startups comme Netvibes... tiens jobmeeters cherche les siens)  Fred Cavazza (je vais le convaincre que Jobmeeters c'est bien mieux que Cooptin ;-), Jacques Froissant (eh eh ) ou Jean-Claude Morand (un ancien client, un passionné expert des "e-quelque chose"), ect...  Voici, le "teaser" de mes 45 mins (celles avant le cocktail de clôture :-)

Depuis 12 ans qu’il existe, le couple du Web et du recrutement est devenu incontournable mais n’a pas innové. En mettant l’humain au cœur d’Internet, le Web 2.0 marquera-t-il une rupture ou une évolution ?

• Quels sont les bénéfices et limites du eRecrutement 1.0 ?
• Quels sont les nouveaux outils et comportements des candidats et talents en poste ?
• Quelles sont les nouvelles approches pour recruter à l’heure du Web 2.0 ?

Qu'en pensez vous, quelles sont vos réponses ? ... discussion dès maintenant ouverte ;-)

Chasse aux blogs d'entreprise

Chassons ensemble le best of des blogs "externes" d'entreprise. 3 catégories :

Les Blogs de Marque (qui parlent à et avec leurs clients),

Les Blogs de Dirigeants (qui parlent de leur entreprise ou secteur), 

Les Blogs d'Entreprise (qui font parler leurs Richesses Humaines).

Tout cela est fait "à la bonne franquette" : il vous suffit de mettre les liens des blogs trouvés (pas que français mais digne d'intérêt ;-) en commentaire. Vos avis sont les bienvenus. Je mettrai à jour la liste sur le post.  Une fois la liste bien dégrossie on passera aux votes pour élire les "best of" de chaque catégorie. Disons dans max 3 semaines. D'avance merci, à suivre et à découvrir ....

99% d'économies grâce au Capital Relationnel de l'entreprise

Oui c'est en tous les cas ce qu'a démontré une entreprise après quelques mois d'utilisation d'une solution de recrutement par e-cooptation (celle d'un de nos cousins d'Amérique).

"For one of our campaigns, our cost for passive prospective acquisition was less than 1% of our standard cost for such talent acquisition. In other words, we saved over 99% on the standard cost for those types of prospects."

DRH français vous avez les clefs d'un formidable actif d'entreprise sous exploité  : le Capital Relationnel. Ils vous manquaient l'outil pour le fructifier. N'hésitez pas à (nous) demander la lune nous attendons que ça avec la solution JobMeetersEntreprise. Contact : recruteurs(at)jobmeeters.com

<article publié sur www.jobmeeters.blogs.com>

Oui c'est en tous les cas ce qu'a démontré une entreprise après quelques mois d'utilisation d'une solution de recrutement par e-cooptation (celle d'un de nos cousins d'Amérique).

"For one of our campaigns, our cost for passive prospective acquisition was less than 1% of our standard cost for such talent acquisition. In other words, we saved over 99% on the standard cost for those types of prospects."

DRH français vous avez les clefs d'un formidable actif d'entreprise sous exploité  : le Capital Relationnel. Ils vous manquaient l'outil pour le fructifier. N'hésitez pas à (nous) demander la lune nous attendons que ça avec la solution JobMeetersEntreprise. Contact : recruteurs(at)jobmeeters.com

<article publié sur www.jobmeeters.blogs.com>

Sites RH 2.0 : après le RSS voici le podcast

On en avait parlé voila plusieurs mois: les flux RSS permettent d'être informé en temps réél et depuis son browser (et non son email) des offres d'emploi, en particulier chez STMicroeletronic.

Voici maitenant, à l'heure des iPods, l'arrivée des podcasts Emploi à écouter dans le métro par exemple, vu chez Moovement pour les offres d'emploi et depuis peu sur le site RH d'Accor avec des "fiches découverte" de métier. Toujours grâce à la technologie RSS.

Appliquée à l'emploi, l'utilisation du podcast me semble devoir connaître un essor modeste (mais je suis preneur de stats)... en attendant d'avoir une chaine podcast fédératrice de l'emploi ou d'avoir tout ça sur son téléphone, n'importe où, n'importe quand.

En tout cas, bravo à ACCOR d'innover en matière de site RH.  En effet, les sites RH de l'internet 1.0 (plaquette et gestion de candidature) ça suffit. Ils ne sont pas à la hauteur des enjeux et des usages d'aujourd'hui.

Voici venu le temps des sites RH Web 2.0 qui créent des relations avec les candidats : blog, flux rss, chat, podcast, évaluation en ligne des talents, aide à l'orientation, accès personnalisé,... autant de nouvelles opportunités à utiliser à bon escient.

Rekrute.com c'est demain le grand jour

Alexandra et Philippe sont des entrepreneurs formidables des eRH 2.0 juste à coté de chez nous. Au Maroc. 

Philippe et Alexandra nous (Talent4jobs) ont fait confiance. Ils nous (en particulier Gianluca l'un de mes associés) ont mis leur "bébé" entre nos mains.

Pas n'importe lequel : le 1er portail de l'emploi au Maroc, www.rekrute.com. Et c'est demain qu'il va naître.

Je suis très très content de pouvoir contribuer ainsi un peu à développer le Talent Power du Maroc. Pays où j'ai habité voila plus de 25 ans et dont je me souviens encore (c tout dire). D'ailleurs c'est décidé je vais y repasser au Printemps. On en reparlera.

JobMeeters : le site d'emploi généreux

On vient d'ouvrir une fonctionnalité qui nous tient depuis le début à coeur : pouvoir faire don de tout ou partie des primes de cooptation.

Jobmeeters.com c'est comme un triple effet "kisscool" positif pour tout le monde et pour la 1ère fois dispo en France (cocorico) :

• A) Mise en relation qualitative du "right talent" for "the right job"
• B) Récompense du coopteur-chasseur de talent amateur
• C) Redistribution d'une partie des primes à des associations caritatives

Vous comprenez pourquoi nous voulons que le maximum d'entreprises utilisent notre solution. Je suis sûr qu'il en sera de même pour vous ....

alors vite cooptez un talent, postulez en vous faisant coopter, transmettez à un coopteur potentiel une annonce, ... et bien sûr cooptez jobmeeters.com auprès de votre DRH ;-)

Monstrueux Monster.fr ;-)

Décidément, il y a bien un monstrueux monstre dans le marché français des job Boards : c'est Monster.fr qui annonce un monstrueux budget de communication de 16 000 000 Euros sur l'année. (Ou 44 000 € par jour ou au moins 200 personnes payées pour 1 année !!!).  Pas sûr qu'il y ait beaucoup d'idées nouvelles chez Monster mais de l'argent assurément et beaucoup ;-)

JobMeeters ferait quoi avec 16 Millions € ?? ... ça mériterait quelques heures de réflexions bien sûr mais ... ça pourrait ressembler à :

  Finir de construire la "killer appplication" du eRecrutement 2.0 portée par une big dream team à travers une présence internationale pour des clients heureux (de la TPE-Startups aux grandes groupes mondiaux) d'avoir des mises en relation plus performantes et agréables avec des milliers de talents plus motivés et efficaces dans leur recherche d'emploi. Avec aussi des évènements de convivialité comme la soirée eRecrutement 2.0 partout,... et une fondation pour aider des initiatives contre la discrimination et pour l'épanouissement des talent powers ... ect...

Arrggghhhh I have a dream, non j'espère que c'est une vision du futur :-) Mais bon c'est pas tout à fait pour demain matin mais faut y croire et .... bosser pour concrétiser. Au boulot ;-)

3000 coopteurs inscrits sur jobmeeters

Les petits ruisseaux font les rivières ...

La force des maillons faibles se met en place sur www.jobmeeters.com

Et près de 20 000 Euros de prime de cooptation en jeux.

La cooptation, joker des plans d'action Recrutement 2006 des DRH ?

Question intéressée et d'actualité puisque les DRH finalisent leurs plans d'action pour la nouvelle année qui s'approche à grands pas.

Les DRH cherchent sans cesse à accroître le retour sur investissement de leurs budgets pour répondre aux défis du recrutement : trop plein de CV, pénurie de certains profils, sur-compétition sur certaines sources de talents, ...  Très répandus, de plus en plus monétarisés, les programmes de recrutement par cooptation des entreprises ont une place centrale à jouer. 

L'arrivée du eRecrutement par cooptation dans le paysage des solutions pour recruter mieux est la nouvelle carte à jouer pour 2006 par les DRH.

Disponible en France depuis quelques semaines avec JobMeeters  (avec nos 2 offres : JobMeetersEntreprise, solution ASP de gestion des recrutements par cooptation des grandes entreprises, et www.jobmeeters.com, le 1er site de recrutement par cooptation en France ouvert à tous) et cooptin; ça l'est depuis près d'un an aux USA. Et ça marche fort.

Justement, Jason Golberg, CEO de Jobster (cousin admiré des USA de JobMeeters), nous livre une synthèse de ses discussions avec plus de 50 responsables de Recrutement. Morceaux choisis  :

" Now, companies are increasingly looking to spread their dollars around amongst a portfolio approach ... new solutions which help generate more referred candidates .... A large majority of employers i spoke to voiced a strong interest in shifting $'s towards new tools which reach passive candidates"

Alors eRecrutement 2006 : année de la eCooptation en France aussi ?

Toute l'équipe de JobMeeters y croit et y travaille ...

<copie du post publié sur www.jobmeeters.blogs.com>

eRecrutement 2.0 à nous 2 !

Donner corps au eRecrutement 2.0 dans les entreprises et chez les intermédiaires de l'emploi, c'est ce qui m'éloigne de mon blog depuis quelques semaines. C'est une aventure passionnante partagée avec mes associés et collaborateurs de Talent4jobs et JobMeeters, et en compagnie d'autres activistes comme ecetera, Altaide ou TalentPeople. 

Ma vision du eRecrutement 2.0 ?    

c'est que le "e-quelque chose" serve des solutions efficaces et simples pour répondre aux enjeux et à la réalité des deux "approches" du recrutement.

1) Accueillir et sélectionner enfin de manière qualitative les candidatures toujours plus nombreuses(en partie à cause des TIC).  Là c'est Talent4jobs avec son approche et sa solution T4J'Assessment.

2) Mettre la chasse des talents enfin à l'heure d'internet pour profiter de ses bénéfices (traçabilité, diffusion, personnalisation). Là c'est le recrutement par cooptation avec le site www.jobmeeters.com et la solution personnalisée JobMeetersEntreprise.

Découvrez Talent4jobs ...

.. et + si affinités ... pour développer le Talent Power de votre entreprise bien sûr !

DRH, Responsable du Recrutement ou du Développement RH, ou bien Dirigeant épris du Capital Talents de votre entreprise,

> vous cherchez à Attirer plus de candidats qualifiés et les Sélectionner mieux

> vous n'avez de cesse de Mobiliser les talents de vos employés et de les Développer

vous trouvez cela de plus en plus difficile ou urgent ... alors rencontrons-nous !

Développer le Capital Talents de votre entreprise en améliorant ses processus RH est notre mission.

Notre équipe pluridisciplinaire (RH, PSYCHO, TIC) d'expérimentés passionnés vous démontrera sa capacité à répondre à vos enjeux.

Visitez notre site, prenons rendez-vous prochainement vous le regretterez pas :la bataille 2006 des Talents se prépare en ce moment.

News : Talent4jobs tiendra une conférence à la convention eRH : 18 Oct.,11h45. Inscrivez vous !

PS : coopteur de Talent4Jobs auprès d'une entreprise ? faites moi signe vous êtes les bienvenus ;-)

La France championne du monde de Blog JobBoards !

Avec 31 "blogs job boards" (quel joli nom pour des blogs d'annonces d'emploi) créés par des français, je crois que l'on peut avoir ce titre. Honorifique mais révélateur du dynamisme  en matière d'innovation au service des RH en France. Par ordre d'apparition dans la blogsphère:
Les 2 blogs de Moovement (de Richard et Jacques), avec par exemple un Blog  Jobs High tech

Le blog d'Altaide (de Jacques toujours) : Altaide job
Les 16 blogs de CarriereOnline (de Julien et Laurent), avec par exemple un Blog Jobs RH
... et leurs 9 cousins d'Amérique (eh oui quelques semaines pour s'exporter vers la mecque du eRecrutement), avec par exemple un Blog Jobs  IT
Les blogs 3 d'Ecetera (Gregory et Ermmano), avec par exemple un Blog stages IT

DRH : abusez de ces solutions de diffusion d'annonces gratuites ou presque ... et qui donnent de bons résultats
Candidats : A vos lecteurs de flux RSS !

PS : J'en oublie certainement, écrivez le moi ;-)

Blogs + RH : vous manquez vraiment d'idées !?

... hhmmm en tout cas on pourrait le craindre à limiter les débats sur le sujet Blogs d'entreprise et RH aux seuls blogs d'employés. Blogs & entreprises, Jacques et Loic en parlent....  Ce serait dommage, car le blog est un bout de LA e-solution (tiens pub pour mon bouquin ;o) pour enfin rendre les RH plus "power 2 people" avec qui plus est un coût jamais vu dans les budgets d'un DSI.
Alors à toutes fins utiles, je ressorts des archives de mon blog ce brainstorming entamé en février avec des amis bloggeurs.
Mesdames, Messieurs les DRH, les idées ne manquent pas et forment un "pot pourri" varié . Chaque idée est imparfaite et il y a bien sûr quelques risques... mais bon comme toujours la solution est dans le chemin, encore faut-il s'y engager ;-)

29 idées pour 7 domaines d'usages des Blogs RH
Début : 23/02/05                     MAJ le 18/06/05

A ) Recrutement externe :
1- Blog "job board" pour publier les offres d'emploi de l'entreprise et créer des échanges entre les candidats et RH ou Managers, possibilité de le faire par thématique, par filiale, par pays... et vive les flux RSS pour permettre aux candidats d'être en veille active sans spam. Voir l'exemple de Century 21
2- Blog au sein du site Corporate RH de communication et d'interaction avec les candidats potentiels pour ne pas attendre le Chat du mois ou de l'année. Au menu la marque employeur et de la politique RH de l'entreprise, rubriques genre la rubrique du "DRH himself"...
3 - Blog des stages/étudiants pour partager et  commenter en "tribu" (comme une école partenaire par exemple), avec des acteurs référents de l'entreprise

B) Développement des compétences
1 - Blog interne du "développement RH ou formation" pour présenter la politique, les processus et le catalogue de formation,... et bien sûr échanger, proposer pour expliquer et améliorer les choses
2 - Blog interne d'une formation avec des contenus et échanges (avec le formateur, les autres participants,...)  avant, pendant et après la formation
3 - Blog communauté de Talents, comme par exemple les potentiels managers, les acheteurs, ... pour échanges les bonnes pratiques, retours d'experiences
4 - Blog de l'apprentissage des métiers et bonnes pratiques animé par des opérationnels pour identifier et découvrir les modes de travail de l'entreprise aux futurs apprentis (de HR) mais aussi aux employés de l'entreprise 

JobQos is live...

...le jour J à l'heure H, les premiers blogs jobs verticaux américains viennent d'être lancés ... et avec svp déjà une vingtaine d'entreprises dont Google (encore à la pointe).

Et pour ceux qui ne le savent pas, c'est un coup d'éclat des activistes de CarriereOnline.
Et Voui des frenchies (comme l'écrit Jacques). La blogsphereValley française s'exporte déjà. Bravo (encore) à eux !

PIWIE vaudra-t-il 15 Milliards ?

PIWIE, le "meetic du recrutement" annoncait ici que son objectif est de concrétiser 1 Million d'emplois d'ici 2008 et le confirme chez Jacques.
Ah c'est vrai que ça ressemble bigrement à une annonce de la grande époque "de la bulle".
;o) Il ne manquerait plus que PIWIE soit valorisé en 2009 en faisant cout d'un chomeur "ancienne économie" (disons 15K) x nbre d'emplois créés grâce à PIWIE = 15 Mds € ;o)
Autant je crois que PIWIE va dans le bon sens pour fluidifier la relation candidats-recruteurs (sauf à faire payer les candidats), autant cet effet d'annonce semble en manquer. Dommage d'où ce petit post.

Jobdumping arrive en France

...  entendu ce matin sur BFM, le site allemand Jobdumping dont on a déjà parlé devrait débarquer en France en Septembre.
Le principe est celui d'une place de marché de mise en relation directe des demandeurs et offreurs. La mise en relation se fait via des enchères qui peuvent être inversées (le moins disant des chercheurs d'emploi l'emporte) ou normales (l'employeur le mieux disant l'emporte). La 1ere catégorie semble la + fréquente.

Décrié par tous (le MEDEF aurait appelé au boycott), ce site d'emploi par enchères compte aujourd'hui 8000 Offres, principalement des petits jobs.
Brutal dans le monopole du critère "prix" (ici le salaire), excessif dans 100% des cas, et inapplicable pour la majorité des jobs. Brutal aussi dans sa transparence, le site doit tout de même respecter les minimums sociaux. 

Cela ressemble à l'arrivée des places de marchés dans la grande distribution (GNX par exemple) ou l'automobile auxquelles j'ai participé... Espérons que comme elles, Jobdumping enrichira rapidement les critères de choix.
"Capitalisme Vautour" ou "Fluidificateur d'emploi" ... à suivre !

eRecrutement V2 : la bataille à trois commence

eRecrutement V1 c'est d'un coté les jobs boards avec leurs CVthèques et push d'annonces, et de l'autre la gestion électronique et administrative des offres et candidatures pour les entreprises. Après 10 ans d'installation et une part de Marché en France de 40% [lire Julien] des offres d'emploi, eRecrutement V1 fait la preuve que eRecrutement V2 peut éclore.

Que les candidats et les entreprises ne se fassent pas de soucis, eRecrutement V2 va émerger  ultra-stimulé par une "guerre à trois" entre :

• Les Empereurs du eRecrutement V1 qui évoluent vers la V2, avec les avantages et les inconvénients leur passé : Monster [lire ici] & Co
• Les Empereurs de l'Internet qui se diversifient en intégrant des services eRecrutement V1 & V2 : eBay [lire Julien là], Google [lire ici] & Co
• Les nouveaux "barbares" qui seront créés pour et par l'eRecrutement V2 : Jobfeedsteer, Jobster, … et peut être un projet « Casimir »

Une bataille de Goliath et de David  ;-)

Qui mettra à mal de mauvaises habitudes et quelques confortables rentes de situation.
Qui bénéficiera à coup sûr aux candidats et aux entreprises.

Stay tuned, future is cool !

Prochaine note : mon petit Manifeste pour le eRecrutement V2 (et l’émergence de nouveaux barbares « gentils »)

Casimir regarde Craiglist

En utilisant jobs.feester.com (aggregateur flux RSS de jobs) mentionné [ici],  j'ai remarqué l'importance de la source "Craiglist" que je ne connassais pas. J'ai découvert cette sorte de "panneau d'annonces" un peu "grunge" que l'on trouvait à la fac, des annonces de tous, sur tout y compris des jobs.

Casimir est donc intéressé, surtout comme l'indique aujourd'hui joel cheesman, Craig cartonne et commence à faire peur aux Monstres établis comme Monster et confrères (2x fois plus de pages vues que Monster par exemple). Casimir la noté et souligné.

Update :   Répérés aussi , vivastreet un craiglist "français" par des froggies from NY et un autre qui vient d'être lancé par/avec (?) Tubbydev de Pierre : annonces

Imeem : je vous invite tous !

Etant dans les petits papiers d'Imeem (Merci Jan et bravo pour le marketing viral), je vous invite à découvrir Imeem dont je parlais [ici]. C'est nouveau, différent, et manque encore un peu de "vie intérieure" ... mais je compte un peu sur vous pour occuper et animer ce nouveau territoire ;-)

Si intéressé ?  allez ici  http://www.imeem.com/join.aspx
et entrez le code spécial Talent Power : TA-LEN7

L'heure a sonné pour Casimir !

L'heure est à la mobilisation ...

L'innovation a trop longtemps été absente du recrutement comme me le rappelait hier Rodolphe et comme je l'évoquais ici par exemple.  Rappelons nous que voila 10 ans que les jobs boards sont apparus avec des résultats qualitatifs bien discutables malgré les dizaines de millions de dollars dépensés par certains. Voir par exemple le bilan détaillé de Patrice sur sa recherche.  Tiens cadeau : une perle récente à découvrir chez Jussara.

Le marché du (e)recrutement est en ébullition ! Et c passionnant.

Monster vient de lancer (limitée aux US je crois pour l'instant) une nouvelle fonctionnalité on ne peut plus dans l'air du temps .... eh oui le social networking.

Regardez les mouvements d'acteurs clés comme Linkedin (mouvement SocialNetwork vers job board), Feedster (mouvement RSS aggregateurs vers Jobs RSS boards) et bien sûr CarriereOnline (Jobs board vers JobBlog Boards) ou encore Altaide (cabinet recrutement vers Blog JobsBoard).

Je ne vous parle même pas de l'urgence d'améliorer les choses à l'heure d'une guerre des talents féroce engagées par certains pays, certaines entreprises.... dans un contexte de déséquilibres démographiques majeurs en France par exemple.

Alors oui clairement je crois qu'il y a un point de rupture (lire, relire Gladwell) est en train de se matérialiser. C vrai que c passionnant à regarder.

Et ce serait encore plus d'en être acteur, non ?

Personnellement, je me sens même une responsabilité d'agir en tentant de donner vie à mes idées et envies, à un Casimir (super idée de ~Laurent), monstre nouveau, gentil et bourré de Talent power qui créera une nouvelle relation constructive entre les individus et les entreprises. Bénéfique pour les deux.

D'autant plus que les discussions vont bon train un petit peu partout en particulier du coté de l'ouvre boîte , elles convergent, et sont portées par des activistes comme je les aime.

Et puis, vu l'embonpoint du Monstre, notre Casimir "inspired by french touch" devrait pouvoir se faufiller et prendre le contre pied de ses positions "historiques".... et coexister ;-)

Maintenant l'enjeu est de trouver la solution dans le chemin.

Je milite pour une convergence des projets complémentaires, via une plateforme ouverte commune pour disposer d'une puissance égale à la multiplication des talent power de chacun ! Pas facile mais pas impossible.

Oui l'heure de Casimir a sonné. Même que le chrono est lancé depuis déjà longtemps.

Et vous, acteur, supporter, activiste, spectateur, entrepreneur, qu'en pensez vous ?