J'ai signé cet appel à l'initiative de Jean-François Amadieu.
Parce qu'il faut lutter contre les discriminations sans faire n'importe quoi.
En particulier éviter des remèdes dangeureux comme peut l'être la mesure ethnique.
Alors lisez cet engagement, et si vous êtes d'accord avec signez le et faites le savoir.
Pour les bloggeurs ...
Lire la suite "Engagement républicain contre les discriminations" »
Ce matin lors de l'Atelier eRecrutement, Sylvain Côme nous a présenté les résultats du "testing Discriminations", qui maintenant s'appelle le 1er Baromètre des Discriminations. Ce slide résume beaucoup même si l'étude est très riche. Voila l'exemple de diagnostic qui pousse l'action non ??
Moi oui !
J'en avais entendu parlé, un article de Fortune en parle.
Voila donc encore un stéréotype, encore du mauvais cholestérol pour le recrutement. Et je trouverais ça dommage que les femmes ne le soient plus pour cette raison.
Et vous qu'en pensez vous ?
C'est tout naturellement que j'ai adhéré dès sa genèse à l'initiative de Sylvain Côme devenue à présent l'association ETHIQUE & RECRUTEMENT. Je compte bien apporter mon grain de sel et d'innovation pour faire que performance et éthique se conjuguent mieux et plus souvent. Tout le monde y gagnera.
Découvrez le site de l'association, on en parle aussi dans Le monde informatique du 11/09, sur Jobetic (le site qui monte...), ou sur Noethic .
Professionnels du Recrutement, si vous vous sentez l'âme d'un activiste, sautez le pas : contactez Sylvain Come.
Le 1er juin a eu lieu la première édition de Recrutinnovaction'06 
.
Nous y avons convié des managers et acteurs de la fonction RH pour mettre le recrutement à l'heure de l'innovation, échanger sur la présélection en-ligne et de la cooptation.
Nous avons eu le plaisir et d'échanger avec plus 30 participants (notre objectif était 20 !) dont quelques noms prestigieux : ADP, Accor, Arcelor, APEC, L'Oréal, SFR, Sopra Group,...
Le charismatique Joël Yves le Bigot a "chauffé la salle" avec un sujet chaud : l'emploi des jeunes, Sylvain Côme a enchainé sur "Ethique et recrutement" avec une parabole riche d'enseignements sur la justice, suivi de Yannick Fondeur qui présenté sa célèbre matrice Bruit/Transparence des intermediaires du eRecrutement. J'ai eu le plaisir de clôturer avec un rapide diagnostic, et j'espère percutant, sur le eRecrutement 1.0.
Puis sont venus les ateliers d'échanges où tout le monde "s'est mis à table" pour parler de Présélection en-ligne (domaine de prédilection de Talent4Jobs) et de Cooptation (celui de JobMeeters).
Partages d'expériences, projets et rêves ... chacun y a trouvé son compte : 100% des participants nous invitent à renouveler l'opération :-) C'est noté, et vivement la prochaine ! Des photos ici
Bref je suis très content que notre approche différente du eRecrutement (ce que l'on offre et comment nous abordons notre marché) trouve un echo aussi positif, c'est très prometteur pour le futur : celui du passage à l'inovaction ;-)
PS : : A suivre, plus de contenus sur les échanges des ateliers.
DRH, Responsable (e)Recrutement qui lisait mon blog, j'ai le grand plaisir de vous inviter à un évènement original fait rien que pour vous. 
On y parlera avec Joel-Yves, Sylvain et Yannick de l'innovation au service de l'éthique, des nouvelles générations et de la fonction RH "Business Partner". 2 ateliers d'enrichissement "au choix" permettront ensuite d'échanger entre pairs sur la présélection enligne et la cooptation interne.
C'est le 1er juin à Paris ... Inscrivez vous vite (contrainte de places disponibles) en découvrant le blog Recrutinnove'06 qui vient d'ouvrir ou en écrivant un email à recrutinnove(at)gmail.com (en indiquant nom/prénom/société/fonction)
Un an après sa mise en place officielle, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité rend ses premiers comptes. Rapport Annuel consultable ici.
2 000 cas de discriminations recensés sur ce premier exercice. 45% concerne l'emploi, c'est le domaine n°1 de la discrimination. Le nombre des cas remontés va augmenter. Les entreprises vont devoir se préparer car la HALDE cherche les preuves et a le pouvoir de sanction de la HALDE depuis la Loi pour l'Egalités des Chances.
Parmi les 8 voies d'actions proposées par la HALDE aux entreprises, j'ai particulièrement apprécié (car cela fait partie des motivations profondes de mon entrepreneuriat dans les eRH 2.0) :
A propos du CV anonyme, M. Schweitzer son Président rappelle qu'il « permet de surmonter les risques de discrimination lors de la première phase du processus d'embauche ». Je suis d'accord et rappelle que la sélection pour l'entretien c'est en général plus de 3/4 des décisions prises par un recruteur.
Autre élément mis en valeur par Sylvain Come très intéressant : le rapport entre recruteur et l'information : sa place, son volume.
Par exemple, ce qui est écrit en premier compte beaucoup pour le recruteur qui va scanner du regard un CV en 30 secondes. Attention à ce que vous mettez au début (en haut à gauche) et à la fin (les hobbies ...) . C'est ce qui est le plus retenu, c'est ce qui stéréotypera le plus le regard du recruteur.
En plus, la pression du temps augmente jusqu'à 40% l'effet de stéréotypage ... et vu l'afflux de candidatures grâce à l'internet 1.0, on est donc dans un contexte "aggravant".
Donc minimiser l'information et/ou faciliter l'accessibilité à celles-ci, c'est améliorer la qualté d'analyse ... encore faut-il avoir les bonnes informations ;-)
Les commentaires récents