Génération Talent Power!

L'employeur (peut) compter moins que sa communauté en-ligne

C'est ce que démontre l'histoire de "Charlie"(source : Mickael Arrington). A 23 ans, il est Trader chez Goldman Sachs à Londres, un job (normalement) très prenant et de toute façon très bien rémunéré.

L'histoire devient intéressante quand son employeur découvre qu'il passait 4 heures par jour sur Facebook (un réseau social communautaire).

Réaction normale et pondérée de l'employeur : Charlie est averti formellement par un email qui lui demande de stopper cette pratique dans le cadre de son job.

Sa réponse à lui : publier l'email sur son profil Facebook et de préciser " losing my job worries me far less than losing facebook".

Charlie est de la génération Y et va certainement en devenir un icône...
bien sûr tout ceci peut s'avérer être un canular, mais ne sous-estimez pas l'importance des communautées virtuelles pour le futur. Je crains qu'il y ait un risque d' "addiction" des (jeunes) forces vives de nos entreprises.

Meta moteurs emploi : Keljob de moins en moins seul

Et c'est tant mieux.
Keljob s'est construit à partir d'un méta moteur. A l'heure de sa mise en bourse (hasard ?) pas moins de 2 ou 3 nouveaux méta moteurs emploi vont naître en ce mois de Mars.

Le plus annoncé est Wanajob : à voir le 13 mars au salon Solutions RH la semaine prochaine.

Il y a aussi Jobijoba, le plus mystérieux aperçu sur le blog benetworked de l'ESC Toulouse.

Last but not least, le plus attendu est celui préparé par Moovement, nos collègues du 2.0.

Trop tôt pour en dire plus sur ces initiatives (quelles différenciations, quels volumes,...) et donc de faire des pronostics sur leurs capacité à faire trembler notre monstre (keljob) made in france.
J'ai déjà mon avis. C'est d'ailleurs pour ça que je soutiens ces initiatives et que jobmeeters.com se fera un plaisir d'être "aggrégé" ;-) 

Miroir, miroir social dit moi ...

... plus sur l'entreprise.

Le blog Miroir Social (ex-Miroir Syndical) lancé par Rodolphe (dit RH) en 2004, est une fenêtre sur cour avec un point de vue spécifique : celui des syndicats de l'intérieur en particulier mais comme l'indique RH dans son commentaire cela va s'enrichir ;-). Mon expérience est qu'il n'est pas assez connu des DRH vu leurs grands yeux ronds en le découvrant à l'occasion d'un Atelier eRecrutement 2.0 (m'enfin .... pourtant j'en parlais déjà voila 2 ans).

Cet novation du Web 2 "Made in France" méritait un nouveau coup de projecteur !

... et bravo pour le nouveau design Web2.0 très trendy. Le Miroir Syndical est mort Vive le Miroir Social !

Benchmark Capital croit dans la eCooptation

... et vient d'investir entre 2M£ et 4M£ dans Zubka.com, un site qui fait de la ecooptation comme jobmeeters.  Vu leur portefolio, Benchmark Capital n'est pas n'importe qui dans le monde fonds d'investissement sur Internet....

Info eu très tôt grâce à Rodrigo ;-) et reprise par Jacques

Linkedin

Utilisateur depuis mars 2004, j'ai un grand respect pour Linkedin comme application de réseau social professionnel généraliste.  Je suis aussi admiratif de la manière dont LinkedIn se développe avec un pragmatisme et une vitesse redoutable. La société créée en 2003, compte 70 personnes, 9 millions de membres et elle est rentable depuis mars 2006. Avec la levée  de fonds annoncée aujourd'hui, , cet icone du Web 2.0 en est à $ 26 Millions en 3 tours.
On peut gager qu'en 2007, les grands réseaux sociaux professionnels vont se livrer la bataille de l'internationale, et en particulier de l'Europe.  Face à Linkedin, XING (qui a fait un IPO) a les moyens pour résister. Quant à  Viadeo, il a intérêt à lever de nouveaux fonds pour être un challenger sérieux en dehors de la France où il est très fort.

Web 2.0 = World Wide Web Reality Show

En évoquant les cas de Loic Lemeur et de Jeremie Berri, j'avais donné un début de point de vue sur ce drôle de monde" qui se créé avec le Web2.0 (sous nos yeux et par nos commentaires). 

C'est maintenant au tour de jobster et de son patron Jason Golberg de connaître depuis ces deux dernières semaines, la tempête mediatique à la sauce 2.0. La blogsphère US s'échauffe autour des 50 Millions de dollars levés, de rumeurs de licenciements, d'un déménagement vers des locaux somptueux et d'un patron-bloggeur "droit dans ses bottes". Des emails internes sont rendus publiques, des salariés anonymes ou non témoignent "pour" et "contre", un parent de stagiaire s'inquiete ou encore des concurrents donnent leurs avis ou appuis,... tout cela en quelques heures.... visibles même du village gaulois!

Je veux constater avec vous, qu'on le veuille ou non, qu'il y a du "world wide reality show en temps réel" dans l'air. Power to users tendance loft story ?! Un reality show où tout le monde peut participer, sans "Production" qui contrôle l'emission !

Alors Web 2.0 = World Wide Web Reality Show ? qu'en pensez vous ?

Je me disais ce soir qu' ....

... un ecrit ou un acte d'un blogeur peut faire boule de neige et créé une tempête dans le net-bocal. Tout ceci fonctionne pour le meilleur et pour le pire à la puissance de votre audience. Les principes de transparence et d'égalité des auteurs semblent être les mécanismes d'auto-régulation du Web2.

C'est ce que vit depuis quelques jours et de manière extra-ordinaire Loic Lemeur après la seconde journée de la conférence LeWeb3. C'est ce que j'avais noté aussi pour Jéremie Berrebi, lorqu'il avait pris position sur le conflit entre Israel et le Liban. Ces deux individus avancent à découvert dans un nouveau "hyper-monde transparent" ;-)

Petit déjeuner Web 2.0 avec Taleo

   

TALEO et JOBMEETERS ont le plaisir de vous inviter à un
petit-déjeuner d'information destiné aux professionnels des Ressources Humaines

« Web 2.0 : Quel rapport avec le Recrutement ?»

Le Mardi 12 Décembre 2006
A l’Hôtel Four Seasons – 31 Avenue George V –Paris 8ème

08h15 –08h45		Accueil café
08h45 –09h30		JOBMEETERS : Les transformations en cours chez les candidats La première génération d’internet pour le recrutement est apparue voilà plus de 10 ans. Le Web 2.0 est annoncée comme la nouvelle génération. Effet de mode ou transformation profonde pour le recrutement ? Un tour d’horizon des usages qui se répandent chez les candidats vous aidera à faire votre diagnostic.
09h30 - 10h15		TALEO : Vos candidats vous jugent dès le premier click ! Avec le manque de talents croissant dans tous les secteurs d’activité, les candidats ont le pouvoir de choisir et de sélectionner les entreprises les plus attractives. En quelques secondes, ils décident si votre site carrière mérite d’y passer du temps: Comment leur donner envie de rester et de postuler ?
10h15		Questions/Réponses

Notes et réflexions suite à la conf EBG : Communautés 2.0

Le Web2.0 : Tout est dans les gènes du Web

La bilateralité est dans le code génétique d’Internet. Le Web 2.0 le met en valeur. M6 WEB a sa segmentation du Web 2.0 : Conversation = le chat, Ego casting = le blog, Réseaux sociaux : linkedin, User generating content = Dailymotion. Pierre Bellanger de SkyRock voit 2 types de communautés : les "Gares" (on y va pour aller quelque part à travers la foule) ou les "Boites de nuit" (on y va rencontrer les autres avec un socle identitaire) ?

C'est l'heure de la génération TalentPower (ouiiiiii enfin c'est ma reformulation)

Communauté 2.0 : créativité facilitée (coût, accessibilité) et mieux stimulée (dynamique sociale) … la génération TalentPower a trouvé son aquarium pour s'exprimer et épanouir ses talents ?

Comment les communautés vont-elles s’organiser ? Il y al'approche « old school » qui va organiser à la place des users, ou la nouvelle approche avec de l’auto-organisation via la communauté (et quelques outils et algorythmes)…. Ouf la seconde devrait l’emporter car le Web2.0 c'est « Power to users » !  Cette nouvelle relation est « Netamorphosant » pour certains médias existants comme SKYROCK qui stimule ses émissions radio en étant au contact des skyblogers = accélération et partage du contrôle des émissions.

On constate que le continuum de création des amateurs aux professionnels devient une réalité avec le Web 2.0. Alors question ... allons nous aboutir à une nouvelle forme exploitation de la force de travail ? Si oui et comme on parle de créativité, les premiers exploiteurs seront a priori les médias et annonceurs.

La réponse des médias... les empereurs revigorés à la sauce 2.0

TF1 fait de la communauté 2.0 ( www.wat.tv ) pour en faire un vivier de talents dont certains certains se retrouvons à passer dans la Graal «TV », premier rdv d’ici un mois.

Y-at-il vraiment une bataille des modèles économiques : Abonnement user payant Versus Pub annonceur audience  Les modèles économiques à la eBay ou Adwords vont fleurir pour rémunérer les créateurs ou eméteurs les meilleurs… ou les plus vus.  M6 voit 3 leviers de business : Pub, rentabilisation DB, Services payants.... Skyrock de son coté fait déjà un CA next year : 15 M€… le web20 est rentable merci. NB : Pourquoi TF1 a-t-il investi dans overblog  ? L’audience, des blogs très lus (ratio nombre/audience totale) ET les premiers à avoir mis en œuvre un modèle de rémunération des bloggeurs / pub

A venir M6 qui va Wideo-iser ses emissions en leur donnant un prolongement (bilatéral ??) de quelques émissions stars. Bientôt vous pourrez regarder Wideo Turbo (ça c’est pour Patrice). Très « in », M6 joue déjà aussi aux communautés type "réalité virtuelle" de la veine de Second Life & Co, avec Habbohotel (2 millions de users, plusieurs millions de CA de pub cette année) avec des annonceurs qui veulent louer des chambres ;-)

JobMeeters : présentation avec slideshare.com

Julien vient de me faire découvrir slideshare un "YouTube" du powerpoint ! Très facile et très utile ...essai avec une présentation sur jobmeeters ;-)